صفر تا صد ویزای کار اروپا در سال 2026
اگر قصد دارید آینده شغلیتان را در قلب اروپا بسازید، اولین قدم شناخت درست مسیر ویزای کار اروپا است؛ مسیری که برخلاف تصور خیلیها، با ویزای توریستی یا رفتوآمد آزاد در حوزه شینگن یکی نیست.
در این مطلب قصد نداریم به تفصیل توضیح دهیم که شنگن چیست یا انواع ویزای شینگن کداماند؛ تنها کافیست بدانید که کار در اروپا فقط از طریق ویزای کاری بلندمدت تایپ D امکانپذیر است و نه هیچ ویزای دیگری.
به بیان ساده، ویزای توریستی شینگن صرفاً برای سفر، گردش و حضور کوتاهمدت طراحی شده و اجازه استخدام رسمی در هیچیک از کشورهای عضو اتحادیه اروپا را نمیدهد.
به همین دلیل، مسیر صحیح مهاجرت کاری از جایی شروع میشود که بتوانید یک کارفرمای اروپایی را متقاعد به صدور جاب آفر کنید و سپس از ایران برای ویزای کار اروپا اقدام کنید؛ ویزایی که در نهایت به کارت اقامت و امکان کار تماموقت ختم میشود.
در سالهای اخیر، کشورهایی مثل آلمان، فرانسه، جمهوری چک، لهستان و پرتغال با کمبود نیروی متخصص روبهرو شدهاند و همین موضوع باعث شده درخواست ویزای کار اروپا برای متقاضیان ایرانی جدیتر شود.
هرچند قوانین هر کشور متفاوت است، اما اصل مشترک میان همه آنها این است: برای کار قانونی در اروپا، باید ویزایی متناسب با اشتغال بلندمدت داشته باشید.
در این مطلب از نیلگام، تمام جزئیات این مسیر را مرحلهبهمرحله بررسی میکنیم تا بدانید دقیقاً از کجا شروع کنید، چه مدارکی لازم دارید و کدام کشورها در سالهای اخیر شانس بیشتری برای استخدام نیروی خارجی ارائه میدهند.
ویزای کار اروپا
در حال حاضر، کشورهای حوزه شنگن و اتحادیه اروپا هر یک دارای قوانین کار و استخدام مخصوص به خود بوده و در مواقعی که با کمبود نیروی کار روبرو شوند، اقدام به جذب نیروی کار خارجی مینمایند.
واقعیت امر این است که اولویت جذب نیروی کار در کشورهای اروپایی شنگن و اتحادیه اروپا با شهروندان بومی، افراد دارای کارت اقامت و یا شهروندان سایر کشورهای اروپایی است؛ اما این امکان وجود دارد که نیروی کار خارجی از سایر کشورهای دنیا از جمله قاره آسیا و کشور ایران نیز مورد پذیرش قرار گیرد.
اما بنا بر اطلاعات وبسایت Schengenvisainfo، ویزای کار اروپا و یا همان ویزای کار شینگن وجود خارجی ندارد!
در واقع شما میتوانید برای اهدافی نظیر گردشگری، بازدید اقوام و دوستان، تجارت، اهداف پزشکی و غیره اقدام به اخذ ویزای مولتی شینگن از نوع کوتاهمدت کنید. اما امکان انجام کار قانونی در اروپا را با استفاده از این نوع ویزای شینگن اروپا نخواهید داشت.
ازاینرو اگر قصد مهاجرت کاری و انجام کار در حوزه شنگن و اتحادیه اروپا را داشته باشید، میتوانید برای ویزای شینگن بلندمدت تایپ D درخواست دهید که همان ویزای کار اروپا محسوب میشود.
ویزای کار اروپا برای پوششدهی به نیروی کار مورد نیاز در برخی از موقعیتهای کاری تعریف شده و معیارها، شرایط ویزای کار اروپا و روند درخواست آن در هر یک از کشورها متفاوت بوده و بستگی زیادی به نیازهای نیروی کار و کارگری هر کشور دارد.
در حال حاضر شهروندان کشورهای آمریکا، استرالیا، کانادا، اسرائیل، ژاپن، نیوزلند، سوئیس و عضو اتحادیه اروپا نیازی به درخواست ویزای کار برای انجام کار در قاره اروپا ندارند. اما بااینحال، باید پس از ورود به کشور مورد نظر، برای مجوز اقامت و مجوز کار آن کشور درخواست دهند.
اما اگر دارای تابعیت کشوری دیگر نظیر ایران هستید، ملزم به گذراندن پروسه اخذ ویزای کار اروپا و جاب آفر از یک کارفرمای معتبر در کشور مورد نظر خواهید بود.
ویزای کار جمهوری چک
جمهوری چک در سالهای اخیر به یکی از مقصدهای جدی برای متقاضیانی تبدیل شده که میخواهند از طریق ویزای کار اروپا وارد حوزه شنگن شوند و مسیر شغلی مطمئنی برای خود بسازند.
هزینه های زندگی در چک، نیاز واقعی بازار کار و روند نسبتاً شفاف مهاجرت کاری باعث شده که چک، انتخاب در دسترسی برای بسیاری از ایرانیها باشد.
برای کار قانونی در این کشور، چیزی تحت عنوان «ویزای کار مستقل» صادر نمیشود؛ بلکه مسیر اصلی از طریق اقامت کاری تعریف شده است. بسته به شرایط شغلی و میزان تخصص، معمولاً با یکی از سه مسیر زیر سروکار دارید:
نوع مجوز | مناسب چه افرادی است؟ |
|---|---|
Employee Card | رایجترین مسیر برای کار تماموقت نزد یک کارفرمای چکی |
EU Blue Card | مناسب نیروهای متخصص و دارای مهارت بالا با حقوق پیشنهادی بالاتر |
ویزای بلندمدت نوع D (کاری/فصلی) | برای پروژههای محدود، کارهای کوتاهمدت یا برنامههای ویژه کار |
در میان این گزینهها، Employee Card متداولترین انتخاب ایرانیان است؛ چون هم اجازه کار تماموقت میدهد و هم اقامت بلندمدت قابل تمدید.
مراحل دریافت ویزای کار جمهوری چک
روند مهاجرت کاری چک جابآفر محور است و دریافت پیشنهاد شغلی معتبر، اولین گام جدی برای ورود به این مسیر محسوب میشود.
۱. جستجوی شغل در سامانه رسمی فرصتهای کاری چک
موقعیتهای شغلی قابل اقدام برای خارجیها باید در فهرست رسمی مشاغل ثبت شده باشد.
این موقعیتها ابتدا برای شهروندان چک و اتحادیه اروپا منتشر میشوند و اگر نیروی بومی پیدا نشود، امکان اقدام برای متقاضیان خارجی فراهم میشود.
۲. دریافت جابآفر از کارفرمای چکی
بعد از ارسال رزومه و طیکردن مصاحبهها، کارفرما یک قرارداد یا پیشقرارداد رسمی صادر میکند. این مدرک هسته اصلی درخواست ویزای کار اروپا از مسیر جمهوری چک است.
۳. ثبت درخواست از طریق سفارت جمهوری چک در کشور مبدا
در این مرحله مدارکی مانند پاسپورت معتبر، قرارداد کاری، مدارک آموزشی و مهارتی، آدرس محل سکونت در چک، بیمه درمانی، گواهی نداشتن سابقه کیفری و مدارک مالی ارائه میشود.
۴. بررسی و صدور ویزای ورود
پرونده شما توسط وزارت کشور و اداره کار چک بررسی میشود. نتیجه، به صدور یک ویزای بلندمدت ورود منتهی میشود که به شما اجازه میدهد وارد کشور شوید.
۵. دریافت کارت اقامت کاری در چک
پس از ورود، انگشتنگاری و ثبت آدرس انجام میشود و کارت اصلی Employee Card برای شما صادر خواهد شد.
با این کارت، علاوه بر کار قانونی، امکان سفر کوتاهمدت به دیگر کشورهای شنگن را نیز خواهید داشت.
ویزای کار لهستان
در مبحث مهاجرت کاری و اخذ ویزای کار اروپا، برنامه اعزام نیروی کار به لهستان نیز بهعنوان یک کشور عضو اتحادیه اروپا و حوزه شنگن از جذابیتهای فراوانی برخوردار است.
مهمترین گام برای دریافت ویزای کار اروپا جلب توجه و رضایت اولیه کارفرمای خارجی است. چون با تائید کارفرمای لهستانی و صدور جاب آفر، امکان پیگیری روند مهاجرت کاری از جمله اخذ ویزای کار اروپا و مجوز کار یا همان Work Permit برای شما وجود دارد.
معمولاً اعتبار با تمدید قرارداد کار با کارفرمای لهستانی، اعتبار مجوز کار و ویزای کار اروپا به طور سالانه تمدید میشود.
دریافت مجوز کار در لهستان، به معنی دریافت کارت اقامت قابل تمدید این کشور است و داشتن آن به شما این اجازه را میدهد تا بدون نیاز به دریافت ویزای شنگن مجدد، آزادانه و بهراحتی به کشورهای دیگر این سفر کنید.
روند درخواست نیروی کار خارجی در کشور لهستان نسبت به گذشته سادهتر شده و خوشبختانه شرط نبود نیروی بومی برداشته شده است.
به این معنی که کارفرمای لهستانی دیگر مثل گذشته لازم نیست نبود نیروی بومی برای یک موقعیت شغلی را به اثبات برساند تا بتواند برای نیروی غیر بومی درخواست دهد.
بد نیست بدانید که میانگین هزینه زندگی در کشور لهستان بدون احتساب اجاره، در هر ماه برابر با 700 یورو است. برخی از مشاغل شرایط اسکان رایگان یا با هزینه بسیار ناچیز را برای متقاضی فراهم میکند که کمک چشمگیری به پسانداز ماهانه فرد خواهد کرد.
ویزای کار در آلمان
همواره کشور صنعتی، مدرن و پیشرفته آلمان، یکی از برترین گزینههای موجود برای مهاجرت کاری و اقدام برای اخذ ویزای کار اروپا محسوب میشود. کشور آلمان نیز جزو اتحادیه اروپا و حوزه شنگن بوده و از قوانین کلی این حوزه تبعیت میکند.
ازاینرو شما باید بهعنوان یک شهروند ایرانی برای وقت سفارت و یا همان کارگزاری ویزامتریک اقدام کرده و با حضور در سفارت آلمان، درخواست ویزای کار اروپا خود را ارائه دهید.
اما باید به این موضوع توجه داشته باشید که ویزا و مجوز کار در آلمان بهتنهایی کفایت نمیکند و نیازمند دریافت یک جاب آفر معتبر از کارفرمایی آلمانی است.
انواع مختلفی از ویزای کار اروپا و مجوز کار آلمان وجود دارد که شامل موارد زیر میشود:
- مجوز کار عمومی آلمان: درصورتیکه بهعنوان یک نیروی خارجی و غیر اروپایی موفق به پیدا کردن یک معتبر و تماموقت در بازار کار آلمان شوید که برای آن موقعیت نیروی کار بومی و یا اروپایی وجود نداشته باشد، امکان درخواست مجوز کار آلمان را از طریق دعوتنامه کاری کارفرمای آلمانی خواهید داشت. در واقع با استفاده از جاب آفر، مجوز کار بلندمدت برای شما صادر میگردد.
- مجوز کاری نیروی کار ماهر: درصورتیکه دارای تخصص و مهارت بالا و امکان کسب درآمد زیاد در کشور آلمان هستید، میتوانید برای این نوع از مجوز و ویزای کار اروپا درخواست دهید.
- کارت آبی EU: درصورتیکه حداقل درآمد سالانه شما بین 44.300 تا 56.800 یورو در سال است و تخصص شما در فهرست کمبود نیروی کار قرار دارد، میتوانید برای این مجوز درخواست دهید.
بهعنوان یک نیروی کار خارجی (ایرانی) شما ملزم هستید تا با کارفرمای آلمانی تعامل داشته و با صدور مدارک و رزومه کاری، وی را متقاعد به ارسال جاب آفر و دعوتنامه کاری کنید که هر دو برای دریافت ویزای کار آلمان موردنیاز هستند.
البته پیچیدگی موضوع زمانی شروع میشود که بفهمید، تنها در صورتی شانس دریافت ویزای کار اروپا را از این طریق دارید که هیچ نیروی کار آلمانی و یا اروپایی برای موقعیت شغلی مورد نظر یافت نشود!
ازاینرو روند کاری شما به شرح زیر خواهد بود:
- پیدا کردن شغل در آلمان
- ارتباط با کارفرما
- ارسال رزومه و سوابق کاری
- انتظار برای دریافت جاب آفر
- درخواست ویزای کار اروپا از سفارت آلمان در ایران
- سفر به آلمان و درخواست مجوز کار و اقامت از سازمان Ausländerbehörde
پیشنهاد میکنیم پیش از آنکه پا در این مسیر بگذارید، علاوه بر استفاده مشاوره ویزا و بررسی تجارب دیگران، اگر شرایطتان اجازه میدهد، یکبار با استفاده از ویزای توریستی آلمان، به این کشور سفر کنید و شرایط زندگی و کار در این کشور را خودتان از نزدیک بررسی کنید.
ویزای جستجوی کار در آلمان
اگر ترجیح میدهید تا از داخل کشور آلمان برای جستجوی کار و ارتباط با کارفرما، اقدام کنید. این امکان را دارید تا برای ویزای جستجوی کار در آلمان درخواست داده و برای حداکثر 6 ماه، به دنبال شغل مناسب رفته، در مصاحبههای کاری شرکت کنید و روند اخذ جاب آفر و مجوز کار و اقامت را از این طریق پیگیری کنید.
اما باید به این موضوع توجه داشته باشید که این نوع از ویزای آلمان اجازه کار را از همان شروع به شما نداده و درصورتیکه موفق به دریافت جاب آفر و عقد قرارداد کاری نشوید، باید پیش از اتمام موعد ویزا به کشور مبدا بازگردید.
به طور معمول متقاضی ویزای جستجوی کار آلمان باید دارای حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی و از تمکن مالی و موجودی حساب ویزای شینگن برخوردار باشد.
توان مالی برای پوشش هزینههای سفر به آلمان بوده و فرد باید در مدتزمان حضور خود در اروپا، یک بیمه درمانی بینالمللی تهیه کند.
در نهایت سایر مدارک لازم برای درخواست این نوع از ویزا شامل عکس بیومتریک، حساب بلوکه، اصل و کپی پاسپورت، و برنامه موجه سفر (برای توضیح هدف و نحوه پیدا کردن کار مناسب) میشود.
ویزای کار پرتغال
درصورتیکه شهروند اتحادیه اروپا، منطقه اقتصادی اروپا، سوئیس و حوزه شنگن باشید، نیازی به دریافت ویزای کار اروپا برای زندگی و انجام کار در این کشور نخواهید داشت. اما بنا بر قوانین دولتی این کشور، آن دسته از شهروندان واجد شرایطی که قصد اقامت بیش از 6 ماه در این کشور را دارند، ملزم به دریافت گواهی Certificado de Registo خواهند بود.
در حقیقت، متقاضیان ایرانی باید قبل از حضور در پرتغال و انجام کار بلندمدت و قانونی در این کشور، برای اخذ جاب آفر از کارفرمای پرتغالی اقدام کرده و سپس برای ویزای کار اروپا و مجوز کار Autorização de Trabalho در این کشور، از داخل ایران و کارگزاری VFS درخواست دهند.
در حال حاضر، ویزای کار پرتغال برای شهروند خارجی غیر اروپایی، تنها با استفاده از جاب آفر معتبر و یا ازدواج با یک شهروند پرتغالی در دسترس است. البته باید به این موضوع توجه داشته باشید که طی چند سال اخیر نرخ بیکاری در این کشور افزایش یافته و در روند استخدام نیروهای کار خارجی تاثیر منفی گذاشته است.
به بیان دیگر، اغلب موقعیتهای شغلی باید پیش از دستهبندی در سازمان اشتغال و آموزش شغلی در پرتغال IEFP و قرارگیری در دسته مشاغل در دسترس برای نیروهای کار خارجی غیراروپایی، به مدت حداقل 30 روز برای جذب نیروی بومی پرتغال و یا شهروندان اروپایی EU و EFTA آگهی و تبلیغ شود.
بنا بر قوانین دولتی کشور پرتغال، شما این امکان را دارید تا پس از گذشت 5 سال از کار قانونی و تمدید کارت اقامت شنگن، کارت اقامت دائم پرتغال را دریافت کنید و در سال ششم اقامت خود در این کشور، برای حق شهروندی و پاسپورت پرتغال درخواست دهید.
چه کارت اقامت دائم و یا حق شهروندی پرتغال را دریافت کنید، دیگر نیازی به دریافت مجوز کار در این کشور را نداشته و این اجازه را دارید تا به طور آزادانه در هر کاری که تمایل دارید در بازار کار پرتغال مشغول شوید.
ویزای کار فرانسه
اگر خواهان دریافت ویزای کار اروپا و انجام کار قانونی بلندمدت و زندگی در کشور زیبای فرانسه هستید، باید همانند سایر کشورهای حوزه شنگن، از یک جاب آفر از کارفرمای فرانسوی برخوردار باشید.
در واقع ویزای بلندمدت کار در فرانسه مجوز اقامت شما در این کشور نیز محسوب میشود. ازاینرو کارفرمای فرانسوی باید یک قرارداد کاری تنظیم کرده و آن را برای بخش محلی وزارت کار فرانسه ارسال کند.
اگر سازمان DIRRECTE با جاب آفر و قرارداد کاری موافقت کند، به دفتر Office Francais de l’Immigration et de l’Integration (OFII) ارسال میشود.
زمانی که دفتر OFII با قرارداد کاری موافقت کند، این مدرک به طور مستقیم به سفارت فرانسه در ایران ارسال میشود. سپس شما دعوتنامه ای برای حضور در سفارت و کارگزاری ویزا دریافت میکنید تا برای ویزای کار اروپا درخواست دهید.
ازاینرو شما باید هر گونه مدرک مورد نیاز برای درخواست ویزای کار فرانسه، اعم از اصل و کپی پاسپورت معتبر، نامه تمکن مالی، ترجمه مدارک و رزومه کاری، آزمایش مدیکال، گواهی عدم سوءپیشینه، فرم درخواست تکمیل شده و سایر مدارک مالی و ملکی و هویتی خود را به سفارت این کشور ارائه دهید.
در نهایت، زمانی که با درخواست ویزای کار اروپا موافقت شود، شما باید بهمحض رسیدن به خاک فرانسه، نام و مشخصات خود را در دفتر L’Office Francais de l’Immigration et de I’Integration (OFII) ثبتنام کنید. اما بنا بر تصمیم دولت فرانسه از سال 2016، یک مجوز اقامت با نام Talent Passport permit به متقاضیان دارای شرایط زیر ارائه میشود:
- نیروی کار و کارمندان یک شرکت نوآور و خلاق
- نیروی کار دارای ماموریت و قرارداد کار در فرانسه
- محققان و دانشمندان
- قهرمانان یک پروژه اقتصادی ابتکاری
- سرمایه گذاران اقتصادی یا مالی
- هنرمندان
- فردی که به صورت بومی و یا بینالمللی در زمینه های علمی، ادبی، هنری، آموزشی، ورزشی و غیره شناخته شده است.
شرایط کلی درخواست این نوع از ویزای کار اروپا شامل موارد زیر میشود:
- ارائه مدارک آموزشی
- رزومه کاری
- مدارک اثباتکننده تمکن مالی کافی
- برخورداری از سایر شرایط تعیین شده توسط Commission Nationale des Competences et Talents
- ارائه جاب آفر و قرارداد کاری تائید شده
بنا بر قوانین دولتی کشور فرانسه، بعد از گذشت 18 ماه از حضور شما در این کشور با استفاده از مجوز کار و اقامت با عناوین employee و یا نیروی کار موقت، امکان همراه آوردن اعضای خانواده به فرانسه وجود دارد که شامل همسر و فرزندان زیر 18 سال میشود.
جمعبندی
مهاجرت کاری به اروپا مسیری است که همراه با فرصتهای شغلی گسترده، امنیت شغلی بالا و مسیرهای روشن برای دریافت اقامت بلندمدت دنبال میشود؛ اما یک نکته کلیدی همیشه وجود دارد: هر کشور کاملاً قوانین و فرایند مخصوص به خود را برای ویزای کار اروپا دارد و نمیتوان با یک دستورالعمل واحد درباره همه کشورها تصمیم گرفت.
بر اساس مقررات فعلی اتحادیه اروپا و تجربه عملی پروندههای مهاجرتی، اولین قدم در اغلب کشورها دریافت جابآفر معتبر و سپس درخواست ویزای بلندمدت تایپ D است؛ مسیری که در کشورهایی مانند جمهوری چک، لهستان، آلمان، پرتغال و فرانسه، با تفاوتهایی در شرایط بازار کار، نوع مجوزها، زمان بررسی پرونده و حداقل درآمد مورد انتظار همراه است.
از طرف دیگر، برخی کشورها مانند آلمان و فرانسه مسیرهای تخصصیتری مثل کارت آبی اتحادیه اروپا را ارائه میکنند که برای افراد ماهر و تحصیلکرده طراحی شده و امکان ساخت آیندهای پایدار، اقامت طولانیمدت و در نهایت مسیر دریافت تابعیت را فراهم میسازد.
اگر قصد دارید در یکی از این کشورها زندگی و کار کنید، شناخت دقیق قوانین فعلی، نیازهای بازار کار و روند واقعی پروندهها اهمیت بسیار زیادی دارد. نیلگام؛ مرجع تخصصی ویزا، در این مسیر کنار شماست تا در سریعترین زمان ممکن به شغل دلخواهتان در اروپا دست پیدا کنید.
۱. آیا میتوان بدون جابآفر برای ویزای کار اروپا اقدام کرد؟ در اکثر کشورهای اروپایی خیر؛ تقریباً همه کشورها برای صدور ویزای کار به یک جابآفر نیاز دارند. تنها استثناها مسیرهایی مثل ویزای جستجوی کار آلمان هستند که اجازه ورود برای پیدا کردن کار را میدهند.
۲. داشتن مدرک زبان برای ویزای کار اروپا الزامی است؟ مدرک زبان همیشه اجباری نیست، اما در عمل داشتن انگلیسی یا زبان کشور مقصد (مثلاً آلمانی برای آلمان) شانس دریافت جابآفر و ویزای کار اروپا را چند برابر میکند.
۳. آیا امکان تغییر کارفرما بعد از ورود به کشور مقصد وجود دارد؟ بسته به کشور متفاوت است. در چک، لهستان و پرتغال معمولاً باید مجوز کار جدید برای کارفرمای جدید صادر شود. در آلمان، تغییر کارفرما در برخی ویزاها امکانپذیر است، اما باید به اداره مهاجرت اطلاع داده شود.
۴. آیا با ویزای کار اروپا میتوان برای خانواده هم ویزا گرفت؟ بسیاری از کشورها ویزای همراه ارائه میکنند، اما شرایط متفاوت است.
۵. آیا امکان دریافت اقامت دائم از طریق کار در اروپا وجود دارد؟ بله؛ در اغلب کشورها، بعد از ۵ سال کار و پرداخت مالیات میتوان درخواست اقامت دائم داد. در برخی مسیرها مثل کارت آبی، این بازه حتی کوتاهتر هم میشود.
۶. آیا با ویزای کار یک کشور، میتوان در کل اروپا کار کرد؟ خیر؛ ویزای کار اروپا کشورمحور است. یعنی اگر ویزای کاری چک را دارید، نمیتوانید در فرانسه یا هلند کار کنید؛ فقط میتوانید بهصورت توریستی بین کشورهای شنگن سفر کنید.
۷. حداقل سابقه کاری برای دریافت ویزای کار اروپا چقدر است؟ به کشور و شغل بستگی دارد، اما معمولاً ۲ تا ۵ سال سابقه کاری مرتبط شانس دریافت جابآفر را بالا میبرد.
8. آیا امکان تبدیل ویزای توریستی شینگن به ویزای کار وجود دارد؟ خیر؛ تبدیل مستقیم ویزای توریستی به ویزای کار اروپا امکانپذیر نیست و باید از کشور مبدا اقدام شود.
این کارت آبی چیه؟ ما باید واسه ویزای کاری اقدام کنیم یا واسه کارت آبی؟
کارت آبی (EU Blue Card) در واقع نوعی اجازه اقامت کاری برای نیروهای متخصصه، نه یه ویزای جدا از ویزای کار.
فیلد کاری رو کلا عوض کنیم، ویزا باطل میشه درسته؟
با سلام و سپاس،
بهطور کلی اگر تغییر فیلد مرتبط یا نزدیک به شغل قبلی باشد، معمولاً با اعلام و تأیید اداره مهاجرت قابل انجام است؛ اما تغییر کامل حوزه (مثلاً از IT به فروش) اغلب نیاز به درخواست مجدد یا اصلاح نوع اقامت دارد.
برای اینکه ریسک نداشته باشید، حتماً قبل از هر تغییری موضوع را با اداره مهاجرت یا کارفرمای جدید چک کنید.